U.D.O.
U.D.O.

ANNEXE 1

DEFINITION DES EMPLOIS - CLASSIFICATION

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Nul Ne Peut Se Prévaloir Du Titre D'Opticien S'il Ne répond Pas Aux Exigences

Des Articles L 505 Et Suivants Du Code De La Santé Publique.

 

Pour les salaires correspondants, se référer à l'Annexe Salaires.

 

(A noter que l'arrêté d'extension du 27 mai 2011 paru au Journal Officiel du 22 juin 2011 applicable à partir du 1er juillet 2011 a modifié la CCN comme suit :

Les organisations professionnelles d'employeurs et les organisations syndicales de salariés représentatives  pour la branche de l'optique-lunetterie de détail conviennent  de supprimer les coefficients 100 et 120 de la grille de classification.  Ainsi, à compter de la date d'entrée en vigueur du présent accord, le niveau d'entrée dans la grille de classification se situe désormais au coefficient 110.

Par conséquent les salariés classés antérieurement  à la date d'entrée en vigueur du présent accord au coefficient 100 benéficient d'une requalification au coefficient 110.                                                                                                                                                                          Les salariés classés antérieurement à la date d'entrée en vigueur du présent accord au coefficient 120 bénéficient d'une requalification au coefficient 130).

 

A - Employés-Ouvriers

 

A1 - Atelier : Monteur - Lunetier - Surfaceur - Lunetier

 

A.1.1 -

Apprenti monteur-lunetier - Contrat d'apprentissage et contrats de formation en alternance.

 

A.1.2 -

Monteur-lunetier débutant ou surfaceur débutant ou lunetier débutant - n'ayant à l'embauche aucune connaissance technique : effectue, au fur et à mesure du développement de sa formation professionnelle, des travaux de montage proportionnés à ses connaissances avec ou sans contrat de formation.

 

- coef. 100     1ère année

- coef. 110     2ème année

 

A.1.3 -

Monteur-lunetier complet - Possède son CAP ou son BEP ou un minimum de 3 années de pratique professionnelle et la compétence pratique équivalente.

 

- coef. 115

 

A.1.4 -

Monteur-lunetier qualifié complet - Possède les qualifications du monteur-lunetier complet et peut justifier d'un minimum de 4 années de pratique professionnelle en atelier.

 

- coef. 130

 

 

A.1.5 -

Monteur-lunetier très qualifié :

 

a-

possède la maîtrise de tous les travaux d'atelier et justifie d'un minimum de 5 années de pratique professionnelle.

- coef. 150

 

b-

possède les qualifications du monteur-lunetier très qualifié a et justifie d'un minimum de 2 années de pratique professionnelle dans la qualification A.1.5.a

- coef. 160

 

A.2 - Magasin

 

A.2.1 -

Vendeur débutant - sans connaissance technique

 

- coef. 100     1ère année

- coef. 110     2ème année

 

 

A.2.2 -

Vendeur - ayant acquis les connaissances lui permettant d'utiliser les tarifs de vente, de posséder la technologie des verres et des montures, de connaître la focométrie et de savoir prendre les mesures faciales. Justifie au minimum de 2 années de pratique professionnelle.

- coef. 115

 

A.2.3 -

Vendeur qualifié - a les connaissances des précédents, est capable d'interpréter une formule, de diriger utilement son client en faisant une démonstration de l'usage de la lunette. Connaît l'ajustage et le contrôle des lunettes, est capable de commander les montures et les verres nécessaires. Justifie au minimum de 2 années de pratique professionnelle dans la catégorie précédente.

- coef. 140

 

A.2.4 -

Vendeur très qualifié - a toutes les connaissances des précédents, est capable de commander une monture sur mesure. Fait preuve de qualités commerciales confirmées. Doit connaître parfaitement la marche du magasin et pouvoir noter un réassortiment. Justifie au minimum de 2 années de pratique professionnelle dans la catégorie précédente.

- coef. 170

 

A3- Atelier et Magasin

 

A.3.1 -

Monteur-lunetier vendeur possède les qualifications de monteur-lunetier qualifié et de vendeur et les exerce effectivement.

- coef. 180

 

A.3.2 -

Monteur-lunetier vendeur qualifié - possède les qualifications de monteur-lunetier très qualifié et de vendeur qualifié et les exerce effectivement.

- coef. 190

 

A.3.3 -

Monteur-lunetier vendeur très qualifié - possède les qualifications de monteur-lunetier très qualifié et de vendeur très qualifié.

- coef. 195

 

A4 - Salle d'examen

 

A.4.1 -

Opticien débutant ou assistant en Optométrie - est capable de donner des renseignements, des conseils, de pratiquer éventuellement des tests sous le contrôle et la responsabilité de l'Opticien.

- coef. 140

 

A.4.2 -

Assistant en verres de contact - est capable de donner des renseignements, des conseils et d'apprendre à la clientèle les manipulations, possède des connaissances techniques simples dans le domaine des verres de contact (rayon de courbure, verre scléral, lentille cornéenne, notions de réfraction).

- coef. 140

 

A.4.3 -

Assistant en audioprothèse - est capable de donner des renseignements sur les différents appareils de correction auditive qu'il connaît sommairement. Doit savoir vendre les accessoires (piles, cordons, etc...), doit connaître les tarifs de vente d'accoustique.

- coef. 140

 

 

A5 - Stock

 

A.5.1 -

Stockiste débutant - n'a aucune  connaissance technique.

- coef. 100

 

A.5.2 -

Stockiste, employé à la réserve, à la réception et au rangement des marchandises capable de classer et de mesurer la lunetterie pour répondre à toute demande du magasin et de l'atelier.

 

 

- coef. 120

 

 

A.5.3 -

 

Stockiste qualifié – employé à la réserve, possède les connaissance de la catégorie précédente et justifie d'un minimum de 3 années professionnelles dans cette catégorie A.5.2, est capable d'autre part de reconnaître les verres, d'en transposer la formule et d'en vérifier la puissance. Il vérifie les prix et participe à la gestion du stock.

 

- coef. 140

 

A6 - Administration

 

A.6.1 -

a)

Employé aux écritures débutant.

- coef. 100

 

b)

Manutentionnaire

- coef. 100

 

A.6.2 -

a)

Employé aux écritures - capable d'assurer les réponses à des lettres simples. Peut être chargé du classement de certains dossiers.

- coef. 130

 

b)

Manutentionnaire confirmé - agent d'expédition.

- coef. 130

 

c)

Sténo-dactylo 1er et 2ème degrés - capable de 100 mots minute en sténo, 40 mots/minute à la machine, sans fautes d'orthographe et une présentation satisfaisante.

- coef. 130

 

d)

Aide-comptable débutant - employé ayant une formation équivalente au C.A.P. d'aide-comptable. Tient les journaux auxiliaires, arrête ou surveille les comptes, Clients, Fournisseurs, Banque, Chèque postaux, Stock, etc...

- coef. 130

 

A.6.3 -

a)

Employé administratif confirmé – répond à la définition du sténo-dactylographe. Capable d'assurer les réponses à des lettres simples. Peut être chargé du classement et de la bonne tenue de certains dossiers.

- coef. 150

 

b)

Secrétaire.

- coef. 150

 

c)

Aide-comptable.

- coef. 150

 

d)

Aide-caissier - employé chargé des opérations de caisse sous la responsabilité d'un Caissier ou du Patron.

- coef. 150

 

e)

Accueil et téléphone.

- coef. 150

 

A.6.4 -

a)

Employé administratif qualifié

(Service Statistiques ou

(Service Achats ou

(Service Contrôle – factures - gestion des stocks, etc...

(Service du personnel

- coef. 180

 

b)

Secrétaire de Direction - collaborateur immédiat d'un chef d'entreprise, d'un Administrateur, d'un Directeur ou d'un chef de Service. Prépare et réunit les éléments de leur travail. Prend à l'occasion des initiatives dans les limites définies par la ou les personnes auxquelles il est attaché.

- coef. 180

 

c)

Comptable - employé devant faire preuve de connaissances suffisantes pour pouvoir tenir les livres légaux et auxiliaires nécessaires à la Comptabilité Générale et être capable de préparer les éléments permettant d'aboutir au Bilan.

- coef. 180

 

d)

Caissier - a la responsabilité des espèces en caisse. Encaisse et effectue tous paiements sur présentation de documents reconnus bons à payer. Effectue toutes les opérations courantes de caisse et les écritures correspondantes.

- coef. 180

 

e)

Informatique

- coef. 180

 

 

B - Agents De Maîtrise

B1 - Atelier

 

B.1.1 -

1er Monteur-lunetier - a les connaissances du monteur-lunetier très qualifié et est responsable du travail d'atelier.

- coef. 200

 

 

 

B.1.2 -

1er Monteur-lunetier hautement qualifié - a les connaissance du monteur-lunetier très qualifié et est responsable du travail d'atelier. A du personnel sous ses ordres et en assure la formation.

- coef. 210

 

B2 - Magasin

 

B.2.1 -

Premier employé : Opticien qui connaît l'activité du magasin. A au minimum 5 années de pratique professionnelle et par son ancienneté dans l'entreprise ou ses capacités, est le plus apte à seconder ou suppléer éventuellement l'employeur, le Directeur de magasin, ou le chef de succursale.

- coef. 220

 

B3 - Salle d'examen

 

B.3.1 -

Optométrie et Optique de contact : Opticien qui met en pratique ses connaissances d'optique physique et physiologique et de technologie des verres. Il utilise toutes les méthodes d'examen de la vision lui permettant de différencier la nature de la réfraction oculaire. Il connaît parfaitement l'adaptation des verres de contact et des lentilles cornéennes.

- coef. 220

 

B.3.2 -

Audioprothésiste : répond aux conditions requises par la loi de réglementation pour l'exercice de cette profession. Est capable d'établir un audiogramme et de mettre au point avec précision la prothèse auditive.

- coef. 220

 

B5 - Stock

 

B.5.1 -

1er Employé stockiste – justifie d'au moins 5 ans d'ancienneté dans la catégorie A.5.3, en plus des connaissances de cette catégorie, est capable de seconder le Chef de réserve. A du personnel sous ses ordres dont il assure la formation.

- coef. 210

 

B6 - Administration

 

B.6.1 -

1er Employé administratif - met en pratique ses connaissances dans la spécialité qu'il exerce. Par son ancienneté dans l'entreprise ou ses capacités est le plus apte à seconder ou suppléer le cadre qui lui est hiérarchiquement supérieur. Peut avoir du personnel sous ses ordres, dans ce cas il en assure la formation.

- coef. 210

 

B7 - Qualifications Inter-Professionnelles

 

B.7.1 -

Premier employé classé par référence aux divers emplois dans cette catégorie.

- coef. 210

 

 

 

 

 

 

 

C - Cadres

 

Agents possédant une formation technique, administrative, juridique, commerciale ou financière, qui exercent un commandement sur des collaborateurs de toute nature ou qui, sans exercer les fonctions de commandement, ont un diplôme ou une compétence reconnue équivalente ou qui exercent des fonctions impliquant initiative et responsabilité déléguées par le Chef d'entreprise.

 

C1 - Cadres Techniques

 

C.1.1 -

Chef d'atelier - Monteur-lunetier très qualifié (A.1.5 b), dirige le travail, en assure la répartition, est responsable de la qualité et du débit de celui-ci. Assure la formation du personnel placé sous ses ordres.

- coef. 230

 

C.5.1 -

Chef de réserve : dirige le travail, connaît la qualité et le prix des articles mis en vente, prépare les commandes à passer aux fournisseurs dans les Entreprises non pourvues d'un service des achats, assure la réception et la vérification des marchandises livrées par ceux-ci et en tient un inventaire permanent. Assure la formation du personnel placé sous ses ordres.

- coef. 230

 

C.5.2 -

Responsable des achats - passe et signe les commandes de toutes marchandises, en accord avec le chef d'entreprise ou le Directeur des achats. Il assure le suivi de ces commandes directement avec les fournisseurs, il est habilité à faire les réclamations éventuelles concernant les prix et les délais.

 

a)

sans commandement

- coef. 230

 

b)

avec commandement. Assure la formation du personnel placé sous ses ordres

- coef. 240

 

C2 et 3 - Cadres Commerciaux et Administratifs

 

C.2.6/7 -

Ces cadres sont classés par référence aux emplois professionnels. Ils exercent ces fonctions soit sous les ordres directs de l'employeur dans les établissements à structure simple, soit sous les ordres d'un cadre qui leur est hiérarchiquement supérieur dans les établissements de plus grande importance.

 

a)

sans commandement

- coef. 230

 

b)

avec commandement

- coef. 240

 

                                                                                                                                                                                                                          

 

 

D - Cadres De Direction

 

D.2.1 -

Opticien, Directeur de magasin, responsable selon les articles L 508 et suivants du Code de la Santé Publique d'un rayon d'optique ou d'un établissement,

 

- responsable des achats dans la limite des réassortiments

- coef. 250

 

- responsable des achats dans leur intégralité

- coef. 280

 

 

D.2.2 -

Opticien, Directeur de magasin, avec commandement, responsable selon les articles L 508 et suivants du Code de la Santé Publique d'un rayon d'optique ou d'un établissement,

 

- responsable des achats dans la limite des réassortiments

- coef. 300

 

- responsable des achats dans leur intégralité

- coef. 330

 

D.5.1 -

Directeur des achats - avec l'accord du chef d'entreprise ou de la Direction Générale, il recherche les produits, les sélectionne, négocie avec les fournisseurs, passe les marchés, établit le tarif. Il doit veiller à ce que la politique d'achat soit suivie sur les lieux de vente. A ce titre, il doit s'assurer de l'écoulement des produits et de leur présentation.

- coef. 350

 

 

D.2.3 -

Opticien, Directeur d'une entreprise possédant plusieurs établissements.

- coef. 350

 

D.1.3.7 -

Cadres administratifs, ou d'autres qualifications professionnelles qui, dans les établissements de plus grande importance, exercent leurs fonctions directement sous les ordres du Chef d'entreprise ou de la Direction Générale.

- coef. 350

 

 

E - Cadres Supérieurs

 

Tous cadres d'un emploi hiérarchiquement supérieur aux emplois de Cadres de Direction.

- coef. 380

 

 

 

 

                                                                                                        

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